OTOMATİK KATILIM SİSTEMİ
Kıymetli hemşehrilerim hepimizin Kurban Bayramı mübarek olsun. Yaradan sağlıkla nicelerine eriştirsin.Arefe günü, sizleri sıkmadan sosyal güvenlikle ilgili güncel bir konu olan çalışanların bireysel emekliliğinin işverenleri tarafından yönetilmesini düzenleyen otomatik katılım sistemine (OKS) dair dikkat edilecek hususları anlatmaya çalışacağım.
25 Ağustos 2016 tarihinde kanunlaşan ve 1 Ocak 2017 itibarıyla yürürlüğe giren Otomatik Katılım uygulamasıyla bireysel emeklilik sistemin yaygınlaşması için bir adım atılmıştır.4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu’nun 1 Ocak 2017 tarihinde yürürlüğe giren otomatik katılıma ilişkin hükümleri uyarınca; işverenler çalışanlarını Otomatik Katılım Sistemi’ne (OKS) dahil etmekle yükümlü tutulmuştur.
OKS’nin kapsamına kimler dahildir?
Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı ya da mavi kart sahibi olan, 45 yaşını doldurmamış, kamuda veya özel sektörde bir işverene bağlı olarak ücretli çalışanları kapsamaktadır.
En geniş tanımla 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4a ve 4c maddeleri kapsamındaki çalışanlar ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun geçici 20’nci maddesi kapsamında kurulmuş olan sandıkların iştirakçisi olan çalışanlar OKS kapsamındadır. 1 Ocak 2017 tarihinden itibaren çalışan sayısına göre kademeli geçiş öngörülmüştür.1 Ocak 2019 tarihinden itibaren çalışan sayısı beş ve üzerinde olan tüm işyerleri sisteme otomatik olarak dahil edilmektedir.
OKS tutarı nasıl belirlenir?
Çalışan katkı payı; çalışanın 5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesi çerçevesinde belirlenen prime esas kazancının %3’üne karşılık gelen tutardır.
Yapılan kesintiler ne zaman emeklilik şirketine aktarılır?
OKS katkı payı tutarlarının en geç çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden iş günü işveren tarafından emeklilik şirketine aktarılması gerekmektedir.
Burada en can alıcı noktayı işveren tarafından yapılan bu kesintinin sisteme dahil edilmesi gereken tarih oluşturmaktadır.
OKS kapsamına giren işverenler çalışanları adına en az bir emeklilik şirketi ile sözleşme yapmakla yükümlüdür.
OKS katkı paylarının çalışanların ücretlerinden doğru şekilde kesilip, emeklilik şirketine zamanında ve eksiksiz aktarılması gerekmektedir.
OKS verilerinin emeklilik şirketine hatalı olarak gönderilmesi durumunda, çalışanların birikimlerinde oluşacak kayıptan işveren sorumlu tutulmaktadır. Katkı paylarını emeklilik şirketine eksik ya da geç aktarılması veya aktarılmaması durumunda da, çalışanların birikiminde oluşan parasal kaybı ve her türlü masrafı karşılamak ve gerekli düzeltmeleri yapmak da işverenin sorumluluğundadır.Bu durum iş akdinin haklı nedenle feshini de gündeme getirebilmektedir.
OKS sistemi ile ilgili yaptırım uygulanabilir mi?
İşverenlerin OKS kapsamındaki yükümlülükleri bakımından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından denetlenmekte, yükümlülüklere aykırılık durumunda da her bir çalışan ve her ay için 2026 yılında 1.617 TL idari para cezası uygulanmaktadır.
İdari para cezası yahut iş akdinin fesih ihbarı ile karşılaşmamak için ücret ödeme tarihine, emeklilik şirketine muntazam aktarıma dikkat edilmesi gerekmektedir.
Hayırlı bayramlar...
