ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNİ KAYBETMEMEK İÇİN NELERE DİKKAT EDİLMELİDİR?

Kıymetli okurlarım genellikle teşvik diye anılan asgari ücret desteği de çalışma hayatında işverenlere sağlanan desteklerden biridir. Bazen asgari ücret desteği koşullarına dikkat edilmemesinden yahut bilgi noksanlığından kaynaklanan desteğin geri alınması gündeme gelebilmektedir. İşte bugün asgari ücret desteğinin geri alınmasına sebep olan unsurları hatırlatmaya çalışacağım. Keyifli okumalar diliyorum...

Asgari ücret desteği, işverenlere çalıştırdıkları sigortalı başına belirli bir tutarda Sosyal Güvenlik Kurumu aracılığıyla İşsizlik Sigortası Fonu’ndan sağlanan mali destektir. Bu destek, özellikle asgari ücretteki artışların işveren maliyetlerini artırması nedeniyle, işverenlerin yükünü hafifletmek ve kayıtlı istihdamı teşvik etmek amacıyla verilmektedir.

2016 yılında uygulamaya konulan bu destek ile, her yıl yeniden düzenlenerek yürürlüğe girmekte ve kayıt dışı istihdamla mücadele edilmesi, istihdamın korunması ve yeni iş alanlarının oluşturulması hedeflenmektedir.

Destekten yararlanma şartlarının ihlali, yalnızca ilgili döneme ilişkin destek hakkının kaybedilmesiyle sınırlı kalmamakta, daha önce yararlanılmış destek tutarlarının geri alınması sonucunu da doğurabilmektedir.

2026 yılı Ocak-Aralık döneminde çalışan sayısı ve sektör ayrımı yapılmaksızın işyerlerine günlük 42,33 TL, aylık 1.269,90 TL tutarında destek sağlanacaktır.

Söz konusu destekten yalnızca aşağıda belirtilen şartları sağlayan işverenler yararlanabilmektedir.

1.Prim belgelerinin (APHB/ MPHB) yasal süresi içerisinde verilmesi,

2.Tahakkuk edecek cari ay sigorta primlerinin yasal süresinde ödenmesi,

3.Prime esas kazancın eksik bildirildiği veya hiç bildirilmediği yönünde bir tespit yapılmamış olması,

4.İşyerinin yasal ödeme süresi geçmiş prim borcu, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve zammı borçlarının bulunmaması, varsa borçların yapılandırılmış veya tecil ve taksitlendirilmiş olması,

5.Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması,

6.2026 yılı öncesi tescil edilmiş olan işyerleri için; 2026/Ocak-Aralık döneminde 5510/4-1 (a) bendi kapsamında uzun vade sigorta kollarından bildirilen sigortalı sayısının, 2025 yılı Ocak ila Aralık ayında 5510/4-1 (a) kapsamında uzun vade sigorta kollarından en az bildirim yapılan aydaki sigortalı sayısından az olmaması gerekmektedir.

Asgari ücret desteğini kaybettiren durumlar ise şöyle sıralanabilir:

1) Sigortasız işçi çalıştırılması; çalıştırılan kişilerin sigortalı olarak bildirilmediğinin

- Denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerden,

- Mahkeme kararlarından

- Kamu kurum ve kuruluşlardan alınan yazılardan

anlaşılması halinde, 2026/Ocak-Aralık dönemi için destekten yararlanılamayacağı gibi, daha önce yararlanılmış olması durumunda yararlanılan destek tutarları gecikme zammı ve gecikme cezasıyla birlikte geri alınacaktır.

2) Sigortalı olarak bildirilen kişinin fiilen çalıştırılmaması; bu durum uygulamada sahte sigortalılık olarak adlandırılmaktadır. SGK’ya sigortalı olarak bildirilen kişilerin gerçekte fiilen işyerinde çalışmadığının;

- Denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerden,

- Mahkeme kararlarından,

- Kamu kurum ve kuruluşlardan alınan yazılardan anlaşılması halinde, 2026/Ocak-Aralık dönemi için destekten yararlanılamayacağı gibi, daha önce yararlanılmış olması durumunda yararlanılan destek tutarları gecikme zammı ve gecikme cezasıyla birlikte geri alınacaktır.

3) Prime esas kazancın eksik bildirilmesi veya hiç bildirilmemesi;

İşyerinde çalışan sigortalıların sigorta primine esas kazançlarının eksik bildirildiği veya hiç bildirilmediğinin;

- Denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerden,

- Mahkeme kararlarından

Ancak ilgili ayda, 2026 yılına ait aylık brüt asgari ücretin onda birini (3.303,00 TL’yi) aşmayacak tutarda eksik prime esas kazanç bildirimi yapıldığının tespiti halinde, Kurumca yapılacak ihtar üzerine on beş günlük süre içinde söz konusu eksikliği gideren işyerleri destekten yararlanmaya devam edebilecektir.

Sonuç olarak; sigortasız işçi çalıştıran, sahte sigortalı bildiriminde bulunan, APHB ni zamanında vermeyen, prim borcunu süresinde ödemeyen veya borcunu taksitlendirmeyen, muvazaali işlemelere başvuran işverenler asgari ücret desteğinden yararlanamamaktadır. Destekten yararlanıldığının sonradan anlaşılması halinde ise yararlanılan destek tutarları iptal edilerek gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte tahsil edilmektedir.