DOĞUM İZNİ SÜRELERİNİN UZATILMASINA YÖNELİK YENİ DÜZENLEME NELER GETİRİYOR?
Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı. Ancak kanunun uygulanması için Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesi gerekiyor. Düzenleme Resmi Gazete’de yayımlandığında yürürlüğe giriş tarihi netleşecek. Kanunda yer alan geçiş hükmüne göre, analık izin süresi yeniden düzenlenen ve 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış personele, şartları sağlaması halinde ilave izin hakkı tanınabilecek.
Doğum yapmış annelerin bir kısmının bebeklerinden ayrılma zamanı geldiğinde ortaya çıkan bu düzenleme pek çok ailede düzenlemeden kimlerin yararlanabileceği sorusunu gündeme getirdi. Sizlerden gelen sorulara bu hafta da yine güncel bir konu seçerek cevap vermeye çalışacağım.Keyifli okumalar dileyerek başlayalım...
Yeni düzenleme neler getiriyor?
Kamu ve özel sektörde çalışan tüm annelerin doğum izni sürelerini uzatan düzenleme ile; doğum izni süresi doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarıldı.Çoğul gebeliklerde ilave sürelerin yeni düzenlemede de devam edeceğini düşünmekteyim.
Doğum öncesi çalışılabilecek süre değiştirildi mi?
Beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu hekim raporuyla belgeleyebilen gebeler, isteği halinde doğuma üç hafta kalıncaya kadar çelışmaya devam edebilmekteydi. Yeni düzenleme ile bu sürenin iki haftaya kadar kısaltılarak, doğum sonrasına aktarılabilecek süre bir hafta daha uzatılabilir hale getirildi.
Halen doğum izninde olanlar yeni düzenlemeden faydalanabilir mi?
Analık izni dolmuş fakat doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi 1 Nisan 2026 itibarıyla tamamlamamış olan annelere talebi halinde 8 hafta ilave analık izni verilecektir. İlave 8 haftalık analık iznine hak kazanabilmek için en erken doğum tarihi 16 Ekim 2025 olacaktır.15 Ekim 2025 tarihinde doğum yapan anneler, 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla 24 haftalık süreyi tamamlamış olacaktır.Bu nedenle madde kapsamına giremez. Özetle; bu haktan faydalanabilmek için doğumun en erken 16 Ekim 2025 veya daha sonrasında gerçekleşmiş olması gerekir.
Babalık izni de uzatıldı mı?
Yeni düzenlemeyle özel sektör çalışanlarının babalık izni de memurlar gibi 10 gün olacak.Babalar için de babalık halindeki izin süresi iki katına çıkarıldı. Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte işçiler, eşlerinin doğum yapması halinde 10 gün ücretli izin kullanabilecek.
Koruyucu aileler için yeni bir düzenleme var mı?
Koruyucu aile olmanın teşvik edilmesi, koruyucu aile sayısının artmasıyla daha fazla çocuğun aile hayatına katılabilmesi, koruyucu aileliğin çocuk koruma mekanizmasındaki yerinin güçlendirilmesi ve koruyucu aile ile çocuğun birbirine alışma sürecine destek olunması amacıyla; bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olanlara, çocuğun koruyucu aile yanına terslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün izin verilecektir.
Özetle;
Doğumdan önce 8 hafta,
Doğumdan sonra 16 hafta,
Toplam için 24 hafta yani 6 ay,
Bablık izni 10 gün olarak düzenlenmiştir.
Yasa çıktığında bebeği 6 ayı doldurmamış olan anneler mevcut izinden yaralanabilecektir.
Yüreği evladı için çarpan ebeveynlere saygılarımla...
