HİBRİT ÇALIŞMA

Kıymetli okurlarım uzaktan çalışmada yapılan düzenlemeyi tüm boyutları anlatabilmek için birkaç hafta sürecek bir yazı dizisiyle sizlerle olacağım...

Peki nedir hibrit çalışma; kısaca bir kısmı işyerinde, bir kısmı uzaktan yapılan çalışma biçimidir. Hibrit çalışmada çalışma saatleri, oluşan kazanın iş kazası kabul edilip edilmeyeceği, fazla mesainin belirlenmesi sorunu bugüne kadar pek çoğumuzun zihnini meşgul etmeye devam etti.

25 Eylül 2026 tarihli düzenleme ile Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9ncu maddesine eklenen ikinci fıkra ile pandemi döneminde hayatımıza giren uzaktan çalışma modeli açıkça düzenlenmiştir.

Bugüne kadar uzaktan çalışmanın sınırlarının belirlenememiş olması iş kazaları ve işçilik alacaklarına ilişkin davalarda sorunlar yaratmaktaydı.

Yönetmeliğe eklenen ikinci fıkra ile iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma yöntemiyle işyeri dışında yerine getirilmesi açıkça düzenlenmiştir. Bu fıkra ile; işçinin işyerinde çalışacağı günler ve çalışma saatlerinin belirlenmesi zorunlu hale getirilmiştir.

Hibrit çalışmanın yasal dayanağına kavuşması ile sözleşmede çalışma şartlarının ve sürelerinin belirlenmesi zorunlu hale getirilmiştir.

Uygulamada varolan, bir süredir uygulanagelen hibrit çalışma modeli bu düzenleme ile yasal dayanağına kavuşmuştur. Bu değişiklik ile; 

Çalışma süresi belirlenmiştir; çoğu işçilik alacağı davasında uzaktan çalışılan sürelerin önceden belirlenmemiş olması nedeniyle sonuca ulaşmada sorunlar yaşanmaktaydı. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesi çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve çalışma süresinin iş sözleşmesinde belirtilmesini öngörmektedir. İşyerinden farklı bir yerde, kafede, evde yapılan çalışmada çalışma süresini belirlemede Yönetmeliğe eklenen ikinci fıkra ile sınırlar belirlenmiş, koşulların daha net ortaya konulması öngörülmüştür.

Yeni hüküm; iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir.

Yeni hüküm ile hibrit çalışma düzeninin sözleşmesel olarak belirginleştirilmesi istenilmektedir. Yani en basit anlatımıyla iş sözleşmesine “hibrit çalışma yapılacaktır” yazılarak düzenleme tamamlanmış olmayacaktır. Artık iş sözleşmesine haftanın hangi günleri, hangi saatler arasında işyerinde, aynı şekilde haftanın hangi günleri, hangi saatler arasında uzaktan çalışma yapılacağı detaylı şekilde yazılarak çalışma koşulları ayrıntılı şekilde belirlenecektir.

Yeni düzenleme sadece tarafların hibrit çalışma yöntemini belirledikleri işyerleri için geçerlidir. Yoksa bu tarihten sonra taraflardan birinin tek başına uzaktan çalışma yapılmasına karar verebileceği anlamı çıkarılmamalıdır.

İşveren ve işçinin hibrit çalışma modelini benimsemesi halinde iş sözleşmesinin; 

işyerinde çalışılacak günleri,

uzaktan çalışma yapılacak günleri, 

çalışma saatlerini açıkça göstermesi gerekmektedir.

Bu çalışma modelinde de taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde çalışılan günlerden hangisinde ve hangi saatler arasında işyerinde, çalışılan günlerden hangisinde ve hangi saatler arasında uzaktan çalışılabileceği açıkça yazılmış olmalıdır. Bu nedenle çalışma saatlerinde tek taraflı değişiklik yapılması da mümkün olmayacaktır. İşyerlerinde uzaktan çalışma modelinin benimsenmesi halinde; iş sağlığı ve güvenliği, veri güvenliği ve çalışana verilen araçların da iş sözleşmesinde yeni yöntemle uyumlu hale getirilmesi gerekecektir.

Özetle; 25 Eylül 2026 tarihli düzenleme ile Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9ncu maddesine eklenen ikinci fıkra ile çalışma mekanı esnekleşirken, çalışma günleri ve saatlerinin iş sözleşmesi ile belirginleştirilmesi zorunlu hale gelmiştir.

Yeni düzenleme ile uzaktan çalışma sınırlandırılmış, hibrit çalışmaya iş sözleşmesi içinde detaylı düzenleme zorunluluğu getirilmiştir.

Dikkat edilmesi gereken başka bir nokta ise; yeni düzenleme ile tüm işçilere otomatik olarak uzaktan çalışma hakkı verilmemiştir.

Önümüzdeki hafta hibrit çalışmada fazla mesai hususu irdelenecektir...