SGK YEMEK BEDELİ İSTİSNASINDA YENİ DÜZENLEME
17.04.2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunla, 2026 yılı Nisan ayından itibaren uygulanmak üzere 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi yeniden düzenlenmiştir.
Yapılan değişiklik, özellikle yemek bedelinin prime esas kazanç karşısındaki durumunu daha açık, net ve doğrudan bir şekilde hüküm altına alınmıştır.
18 Nisan 2026 tarihli ve 33228 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 97nci maddesinde yapılan değişiklik sonucunda; çalışanlara sağlanan yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna tutulacak kısımları yeniden düzenlenmiştir. Yeni düzenleme ile yemeğin sunulduğu yere bağlı olarak farklı limitler getirilmiştir.
17 Nisan 2026 tarihinden itibaren; yemek hizmetinin işyerinde veya müştemilatında sağlanması halinde yemek maliyetinin tamamı istisna kapsamında yer alacaktır.Ancak yemeğin işyeri dışında temini halinde, dışarıdan sağlanan yemeklerden çalışılan gün başına 300TL’ye kadar olan kısım prime esas kazançtan istisna tutulacaktır.
Önemle belirtilmek gerekir ki; 300TL’lık istisna tutarı sadece filen çalışan günler için geçerlidir.
Yönetmeliğin yeni halinde uygulama güncelleme esaslarına da yer verilmiştir. Buna göre; istisna tutarı her yıl yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanacaktır. Yeni düzenlemede, günlük 300 TL’lik yemek istisnası tutarının, her yıl bir önceki yıla ilişkin yeniden değerleme oranına göre artırılacağı hüküm altına alınmıştır.Ayrıca, bu şekilde hesaplanan tutarda %5’i aşmayan kesirlerin dikkate alınmayacağı da açıkça belirtilmiştir. Bu düzenleme ile birlikte yemek bedeli istisnası bakımından otomatik güncelleme sistemi oluşturulmuştur.
Yönetmelik hükümleri 17.04.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yürürlüğe girmiştir.Hemen belirtelim ki konunun Nisan ayı bordrolarının düzenlenmesinde dikkate alınması önem arz etmektedir.
Yeni Yönetmelik ile ne değişti?
Yapılan değişiklik nakdi ödeme ile kartla ödeme yapma durumlarındaki farklılıkları, bu konuya bağlı tartışmaları sonlandırmış, farklı ödeme şekillerine bağlı SGK prim istisna farkını ortadan kaldırmıştır.
Buna göre, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışanlara yapılan yemek ödemelerinin günlük 300 TL’ye kadar olan kısmı SGK primi açısından istisna olacaktır. Bu tutarı aşan kısmın ise prime esas kazanç kapsamında değerlendirilmesi gerekecektir.
Ayrıca, uzun süredir uygulamada tereddüt yaratan yemek kartlarının market kullanımına açık olup olmaması durumunda yemek yardımlarına ilişkin SGK istisnası daha net bir yasal zemine kavuşmuştur. Yeni düzenleme ile yemek yardımının bankadan nakden ödenmesi veya yemek kartı aracılığıyla sağlanması, SGK primi istisnası bakımından sonucu değiştirmeyecek; her iki durumda da günlük 300 TL’ye kadar olan kısım prime esas kazanca dahil edilmeyecek, bu tutarı aşan kısım ise prime tabi olacaktır.
Bununla birlikte, yemek kartı ile yapılan ödemelerde vergi uygulaması ile SGK uygulamasının birbirinden farklı değerlendirilmesi gerektiği unutulmamalıdır. Özellikle vergi istisnası kapsamında dikkate alınabilen KDV unsuru, SGK primi istisnası bakımından dikkate alınmayacaktır.
Sonuç olarak;
17 Nisan 2026 tarihinden itibaren; yemek hizmetinin işyerinde veya müştemilatında sağlanması halinde yemek maliyetinin tamamı istisna kapsamında yer alacaktır. Ancak yemeğin işyeri dışında temini halinde, dışarıdan sağlanan yemeklerden çalışılan gün başına 300TL’ye kadar olan kısım prime esas kazançtan istisna tutulacaktır.
Önemle belirtilmek gerekir ki; 300TL’lık istisna tutarı sadece filen çalışan günler için geçerlidir.
Yönetmelik hükümleri 17.04.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yürürlüğe girmiştir...
