ŞUBAT AYINDA SGK BİLDİRİMLERİ NASIL OLMALIDIR?

Hepimizin bildiği gibi yılın diğer ayları 30 ve 31 günden oluşurken, Şubat ayı 28 ve 29 günden oluşmaktadır. Şubat ayı dördün katları olan yıllarda 29 diğer yıllarda ise 28 gündür.

            Çalışanlar açısından Şubat ayının önemi ise, ücret şekli özelinde iki gruba ayrılabilir. İlki  aylık net ücret ile çalışanların çalışma ayındaki rapor, ücretsiz izin günlerinde aylık net ücretlerinde meydana gelen azalışlardır. İkincisi ise günlük yevmiye usulü çalışanların özelikle SGK matrahlarında oluşan farkların asgari ücrete tamamlanması ve net ücrette meydana gelen değişikliklerdir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 80. maddesinin 1. fıkrasının (g) bendinde “Primlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç, sigortalının bir ay için prime esas tutulan kazancının otuzda biridir. 

Ancak günlük kazancın hesabına esas tutulan ay içindeki bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için ücret almamış sigortalının günlük kazancı, o ay için prime esas tutulan kazancının ücret aldığı gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır.” hükmü getirilmiştir. Buna göre sigortalıların, ay içinde ücret almaya hak kazandıkları süreler Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmektedir.

Tam ay çalışan sigortalılar veya maktu ücret alıp tam ay çalışan sigortalılar için ay kaç çekerse çeksin sigortalı hangi ücreti alıyorsa o ücret üzerinden bildirim yapılmalıdır.

            Alara Ltd.Şti  işyerinde çalışan bir sigortalının, 2026/Şubat ayında tam çalıştığı ve 33.030,00.-TL ücret aldığını varsaydığımızda, SGK’ya yapılan bildirimde 2026/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, Şubat ayının 28 veya 29 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün, prime esas kazancı da 33.030,00.-TL olarak SGK’ na bildirilecektir.

Şubat ayı içinde sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden çalışmaya başlaması veya işyerinin başka bir sosyal güvenlik merkezine nakli halinde, sigortalının hizmetlerinin kesintisiz olması, başka bir ifade ile aylık tam ücrete hak kazanmış olması halinde, Şubat ayı içindeki nakil tarihinden önceki ve sonraki sürelere ilişkin prim gün sayılarının toplamının 30 olması gerekmektedir.

Bu nedenle işyerinin veya sigortalının nakli nedeniyle Şubat ayı içinde aynı işveren tarafından aynı sigortalı için işyeri sicil numarası farklı iki ayrı aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirim yapılacağı durumlarda, nakil öncesi ve nakil sonrası sürelerdeki prim gün sayısının 30’a tamamlanması için sonraki işyerindeki prim gün sayısına Şubat ayının 29 çektiği yıllarda 1 gün, 28 çektiği yıllarda 2 gün ilave edilmesi gerekmektedir.

Ay içinde işe alınan sigortalının prim ödeme gün sayısı, işe başladığı tarih ile ayın kalan günleri kadar, işten ayrılan sigortalının prim ödeme gün sayısı ise o ayda çalıştığı gün sayısı kadar SGK’ na bildirilir. İşe başladığı ay içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili aydaki prim ödeme gün sayıları, ayın ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç olmak üzere sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil edilerek o ayda çalıştığı gün sayısı kadar SGK’ na bildirilir. Burada en garantili yöntem parmak hesabı yapmaktır.

Ay içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi çeşitli nedenlerle ayın bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili aydaki prim ödeme gün sayıları, ilgili aydaki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanır. Ay içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi çeşitli nedenlerle ay içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler içerisinde ücret almadığı günlerin bulunması durumunda, ilgili aydaki prim ödeme gün sayısı, ilgili aydaki gün sayısından işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanır.

Bora İnş. Tur. A.Ş işyerinde 06/02/2026 tarihinde aylık asgari ücret esas alınarak çalışmaya başlayan bir sigortalının, işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2026/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 24 gün, prime esas kazancı ise 33.030,00:30=1.101,00×24= 26.424,00TL olarak sisteme girilecektir.

Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan  sigortalının, 2026 yılı Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2026/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır.

Sonuç olarak; Şubat ayının özel durumundan dolayı eksik ücret ödemesi hesaplanması haklı nedenle fesih hakkı doğurduğundan, işverenlerin tazminat ödemesi ile karşı karşıya kalmaması için dikkat edilmesi gerekmektedir.