MALİ TATİL VE SGK UYGULAMALARI
5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun’un 2’nci maddesinde mali tatil kapsamında çalışma hayatı ve sosyal güvenlik mevzuatı ile ilgili beyan bildirim ve ödemelerle ilgili hususlar açıklanmıştır. Kanun’un 1’inci maddesi gereği 01.07.2026-20.07.2026 dönemi mali tatildir.
Kanun gereği; son günü mali tatile (01-20 Temmuz) rastlayan kapsamdaki kanuni ve idari süreler, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.
Mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün (21-25 Temmuz) içinde biten kanuni ve idari süreler ise, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitiminde sona erecektir.
Mali tatilin uygulandığı 1-20 Temmuz 2026 tarihleri arasında SGK müfettiş ve denetmenleri tarafından sosyal güvenlik mevzuatının uygulanmasına yönelik denetimler devam edeceğinden işyeri kayıt ve belgelerinin ibraz edilmesine yönelik tebligat gönderilmeye devam edecektir.Peki bu tebligatları teslim alanlar açısından nasıl bir durum söz konusu olacaktır?
Kayıt ve belgelerin ibraz edilmesi için verilen sürenin;
Son gününün mali tatile (01-20 Temmuz) rastlaması halinde, istenilen kayıt ve belgelerin en geç 27.07.2026 Pazartesi günü mesai bitimine kadar,
Son günün 21-25 Temmuz arasındaki bir güne rastlaması halinde ise; (25.07.2026 Cumartesi gününe rastladığından) en geç 27.07.2026 Pazartesi günü mesai bitimine kadar ibraz edilmesi halinde yasal süresi içinde ibraz edilmiş sayılacak ve idari para cezası uygulanmayacaktır.
Ancak tüm SGK uygulamaları mali tatilden etkilenmemektedir.Şöyle ki;
- İş kazası ve meslek hastalığı olaylarının Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimi mali tatilden etkilenmemekte, üç işgünü içinde bildirim yükümlülüğü devam etmektedir.Bu hususa önemle riayet edilmesi İPC’na maruz kalmamak için önem arz etmektedir.
- 5510 sayılı Kanuna tabi işverenlerin ve 4-b (Bağ-Kur) kapsamındaki sigortalıların 6183 sayılı Kanun ve çeşitli tarihlerde çıkarılmış olan yeniden yapılandırma kanunlarından kaynaklanan ödeme ve diğer yükümlülükleri,
- İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde işverenlerce düzenlenmesi gereken vizite kâğıdı,
- e-bildirge uygulaması kapsamında işverenlerce internet ortamında Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilen sigortalı hesap fişi,
- Sigortalıların istirahatli oldukları sürede işyerinde çalışmadığına dair işverenlerce internet ortamında yapılması gereken çalışmazlık bildirimi,
- 4857 sayılı İş Kanunu tabi işverenlerin toplu işçi çıkarma ile ilgili olarak yapmaları gereken bildirim,
- 5510, 6356, 4447, 4857, 6183 sayılı Kanunlar gereğince ilgili kurumlarca gönderilecek tebligatlar ile sigortalılar veya işverenler tarafından açılacak davalarda dava açma süreleri mali tatilden etkilenmemektedir.
Sonuç olarak; bu işlemlerin mali tatil olup olmadığı üzerinde durulmaksızın ilgili kanunlarda belirtilen süreler içinde yerine getirilmesi gerekmektedir.Kayıt ve belge ibrazında ise son teslim tarihi 27.07.2026 Pazartesi günü mesai bitimine kadar olup, bu süre zarfında ibraz edilmesi halinde yasal süresi içinde ibraz edilmiş sayılacak ve idari para cezası uygulanmayacaktır...
