ANALIK GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK ÖDENEĞİ VE İŞSİZLİK SİGORTASINDAN NASIL FAYDALANILIR?

 Kıymetli okurlarım sizlerden çokça gelen sorulara cevap olacak minik minik hatırlatmalar yaparak bu hafta da yanınızdayım.

Analık Hali Nedir?

4/a ve 4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadının ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşinin gebeliğinin başladığı tarihten itibaren;

Doğumdan önceki sekiz haftalık ve

 doğumdan sonraki ilk onaltı haftalık süreye kadar olan gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve engellilik halleri analık hali kabul edilir.

Analık Sigortasının Kapsamında Bulunanlar Kimlerdir?

> 4/a sigortalılık statüsüne tabi sigortalılar

> 4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalılar

> Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevlerinde çalışan hükümlü ve tutuklular

> Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri

> Ev hizmetlerinde çalışanlardan ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olanlar analık sigortasının kapsamında bulunmaktadır.

Analık Sigortasından Sağlanan Haklar Nelerdir?

Analık sigortasından sigortalıya,

> Geçici iş göremezlik ödeneği

> Emzirme ödeneği ödenir.

Analık Halinde Geçici İş Göremezlik Ödenekleri Nasıl Ödenmektedir?

Sağlık hizmet sunucularınca elektronik ortamda düzenlemekte olan doğum öncesi ve doğum sonrası analık raporları, yine elektronik ortamda SGK veri tabanına ve işverenin “çalışılmadığına dair bildirim” ekranına düşmekte ve ödeme işlemleri, sigortalının işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il/merkez müdürlüklerince yapılmaktadır.

Sigortalının erken ya da beklenenden geç doğum yapması halinde, doğum öncesi ve doğum sonrası geçici iş göremezlik ödeneği ödenecek olan süreler sistem tarafından hesaplanmakta ve tekil gebelikte 112 gün, çoğul gebelikte 126 gün olmak üzere, anlaşmalı bankaya sigortalının T.C kimlik numarasına tanımlanarak gönderilmektedir.

Ancak,

-Gebelik istirahatinin başladığına dair rapor almaksızın istirahate ayrılan sigortalıya doğumun gerçekleştiği tarihe kadar olan süreye ait,

-İstirahat raporu almasına rağmen hekimden çalışabileceğine dair rapor olmaksızın işyerinde çalışan sigortalıya çalıştığı süreye ait geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyecektir.

Geç doğum olması halinde ise geçen süre için sistem tarafından otomatik olarak “hastalık” raporu düzenlenmekte, bu süreye ait geçici iş göremezlik ödeneği sigortalıya ayrıca ödenmektedir.

            Burada gözden kaçan bir hususta ennelerimizi bilgilendirmekte fayda umuyorum.İşverenin çalışmadı bildirimi yaptığı son gün ile işten ayrıldığınız tarihten itibaren on güne kadar daha geçici işgöremezlik ödeneğinden faydalanabilmek için en yakın Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü’ne müracaat etmeniz gerekmektedir.

İşsizlik Sigortası:

İşsizlik sigortasından (işsizlik maaşı) yararlanabilmek için  sigortalının iş sözleşmesinin kendi istek ve kusuru dışında sona ermesi, son 120 gün kesintisiz prim ödemiş olmak, son 3 yılda en az 600 gün prim şartını tamamlamak ve işten ayrılış tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR ilgili birimine başvurmak gereklidir.

Analık halinde doğum öncesi ve sonrası geçici işgöremezlikten faydalanabilmek için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması, rapor süresince iş yerinde fiilen çalışılmaması ve istirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemiş olması gereklidir.

Sonuç olarak; ödeneği alabilmek için gerekli temel şartların detayları şu şekildedir:

Prim Şartı: Doğumdan önceki son 1 yıl içerisinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta kollarına ait prim yatırılmış olmalıdır.

Çalışmama Şartı: Raporlu olunan doğum öncesi 112 günlük veya çoğul gebelikteki 126 günlük istirahat süreleri ve doğumdan sonraki 16 hafta boyunca iş yerinde çalışmamış olma şartı aranır.İşverenin de sistemden annenin bu sürede çalışmadığını SGK’na bildirmiş olması gerekmektedir...