İYİ Mİ KÖTÜ MÜ?

Belki de deplasmanda bir puan iyi diye bilirdik. Ancak maçın ilk yarısı neden üç puan olmasın heyecanını oluşturdu. İkinci devre ise bitmek bilmedi. Adeta bitsin diye dualar ettik.

Bu yıl maçların ilk devrelerini heyecanla takip ediyoruz. İkinci devreler ise bitmek bilmiyor. Sanki takımın el freni devreye giriyor. Hemen herkes görevini iyi yapıyor, top kayıpları en alt seviyede yardımlaşma mükemmel! İkinci devrelerde bir şeyler oluyor ve takım adeta mahkum oynuyor. Geçtiğimiz haftalarda da bahsettiğimiz gibi altmışıncı dakikadan sonra enerjimiz bitiyor.

Recep hoca umarız bu düşüşlere milli arada bir çözüm üretir. Hemen her maç yüreğimiz ağzımızda maç sonları bitirir olduk. Bir klasik cümle daha kurmak zorundayım. Savunma oyuncuları sadece savunma yapmazlar. Oyunun iyi başlaması, doğru yönlenmesi için çok önemli! Ancak Konyaspor olarak savunmacılarımız bu görevi tam yerine getiremiyorlar. Daha önce olduğu gibi stoper sıkıntısı ile maçı tamamladık. Uğurcan’ın sakatlanması ama oyunda tutmak için çaba harcanması bunun en belirgin göstergesidir. Uğurcan neredeyse her pozisyonda ağrı çektiğini ilan etti ama oyundan alınamadı. Yerine giren Calusic’in hiç hazır olmadığı ise maçın ilerleyen dakikalarında ortaya çıktı. Tekrara girecek ama bir daha yazmakta yarar var, bu takıma oyun kurabilen bir hatta iki stoper transferine ihtiyacı var.

Melih İbrahimoğlu için ayrı bir parantez açmak gerekiyor. Saman alevi görüntüsü devam ediyor. Özellikle birinci bölgede kaybettiği toplar kalemizde büyük tehlikeler yaratıyor. Daha verimli oynamalı gereksiz riskleri almamalı. Yhoan Many Andzouana ilk maçlardaki görüntüsünde uzaklaştı. Bu kanadı daha verimli kullanmalı ancak savunmayı da ihmal etmemeli. Zaman zaman sağ kanat savunmasını ikinci plana alması, rakip oyuncuyu unutması kalemizde tehlikelere yol açıyor. 

Her şeye rağmen alınan puan iyidir. Alına puanın yanına konulması gerekenler var. Birincisi rakip oyuncu değişiklikleri ile oyunu lehine çevirirken, biz kenardan gelen oyunculardan yeterli verimliliği alamıyoruz. Kadro derinliği zayıf kalıyor. Bunun üzerine çalışılması gerekiyor.