Mobbing Genelgesi Neleri Kapsıyor?
Genelge ile, ülke genelinde politikaların belirlenmesine katkı sağlamak amacıyla Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden oluşturuldu. Ayrıca, işverenlerin önleyici ve koruyucu politikalar geliştirmeleri ve psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek her türlü eylemden kaçınmaları gerektiği vurgulanıyor. İş yerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalığı artırmak amacıyla eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri düzenlenmesi, psikolojik taciz iddialarının soruşturulması sürecinde gizliliğin korunması ve toplu iş sözleşmelerine psikolojik tacizi önleyici ve koruyucu nitelikte hükümler eklenmesi hususlarına da dikkat çekiliyor.
Hayat Kalitesi Olumsuz Etkileniyor
İş yerinde yaşanılan mobbingin görmezden gelmenin çözüm olmadığını söyleyen Şahin, “Günümüzde birçok çalışan, iş yerinde baskı, dışlanma ve sistematik yıldırma gibi mobbing davranışlarına maruz kalıyor. Kimi zaman imalarla, netlik olmayan ucu açık tavırlarla, kimi zaman da doğrudan saldırganlıkla kendini gösteren mobbing, bireyin psikolojik sağlığını performansını özgüvenini ciddi şekilde etkileyebilir. İş hayatında yaşanılan bu durumların kişinin hayat kalitesi üzerindeki olumsuz etkisini göz ardı etmemeliyiz.” dedi.
Mobbingin Yaygın Özellikleri
Özge Şahin, mobbingin tek bir olay veya davranış üzerinden değerlendirilmemesi gerektiğini, bunun sistematik ve süreklilik gösteren bir süreç olarak ele alınmasının önemli olduğunu belirtti. Şahin’e göre, mobbingin yaygın belirtileri arasında sürekli eleştirilme ve küçük düşürülme (haksız ve aşağılayıcı yorumlara maruz kalma), görmezden gelinme ve dışlanma (toplantılara çağrılmamak, fikirlerin yok sayılması), aşırı iş yükü verilmesi, dedikodu ve itibarsızlaştırma girişimleri ile psikolojik baskı, tehdit veya gözdağı verme gibi davranışlar yer almaktadır.
Dikleşmeden dik durmanın öğrenilmesi gerektiğini vurgulayan Şahin, İki kavram birbirinden oldukça farklı. Saygı çerçevesinde sınırları aşmadan dik bir duruş sergilemek ile tartışmaya girerek dikleşmek arasında fark var. 2. Durum bizi her zaman haklıyken haksız duruma götürür. Ama Saygı ve sınırları koruyarak cesaretle sessiz kalmadan dik duruşumuzla mobbing önleyebilmek mümkündür.” diye konuştu.
Şahin, çalışanların mobbingle karşı karşıya kaldıklarında yapmaları gerekenleri şu şekilde sıraladı: “Sınırlarımızı çizmek çok önemli saygısız davranışlara sessiz kalmak, mobbingin devam etmesine neden olabilir. Kendi haklarınızı net bir şekilde ifade edin. Sessiz kalmamak paylaşmak önemli. Güvendiğiniz bir iş arkadaşı, üst yönetim veya insan kaynaklarıyla konuşun. Profesyonel psikolojik destek almak da güçlenmenize yardımcı olabilir.”
Şahin, Mobbingi önlemek, sadece bireysel değil, kurumsal bir sorumluluktur. Çalışanlar güvenli, adil ve destekleyici bir ortamda çalışmayı hak eder. Görmezden gelmek yerine, bilinçlenerek iş yerinde psikolojik sağlığı koruyabiliriz. Unutmayın, mobbing önlenebilir bir sorundur!” açıklamasında bulundu.
İş yerlerinde yaşanan mobbing önleme amaçlı cumhurbaşkanlığı tarafından 6 Mart tarihinde bir genelge yayınlandığını söyleyen Şahin, “Bu genelge kapsamında ALO 170 hattında görevli psikologlar vasıtasıyla psikolojik tacize maruz kalan çalışanlara bilgilendirme yapılmasına, yardım ve destek sağlanması kararlaştırılmış.” ifadelerini kullandı.
